Word jij de onmisbare schakel in ons weving- en selectieproces?
Wat ga je doen
✨ Over deze kans bij Auto Hoogenboom
Bij Auto Hoogenboom zijn we meer dan een autobedrijf. Wij leveren complete mobiliteitsoplossingen met premium merken zoals Volkswagen, Audi, SEAT, ŠKODA en Volkswagen Bedrijfswagens.
Als Corporate Recruiter ben jij een onmisbare schakel in ons werving & selectie proces. Met jouw communicatieve vaardigheden en innovatieve ideeën zorg jij ervoor dat Auto Hoogenboom de juiste mensen op de juiste plek heeft zitten.
Lees verder en ontdek hoe jij jouw talent kunt inzetten om het verschil te maken!
📋 Wat ga je doen als Corporate Recruiter
Als toegewijd Corporate Recruiter ben jij samen met onze hiring managers verantwoordelijk voor het succesvol invullen van vacatures. Dit doe je voor alle vestigingen dus Auto Hoogenboom breed. Dankzij jouw creativiteit en proactieve aanpak weet je de juiste kandidaten aan te trekken in een uitdagende arbeidsmarkt. Jij ontwikkelt in samenwerking met onze marketing afdeling wervingsplannen op maat en maakt gebruik van diverse wervingsmiddelen, zoals online campagnes, onze eigen website, referral recruitment en actieve sourcing.
Naast het invullen van vacatures op de korte termijn, denk je ook strategisch aan de lange termijn. Je bouwt een sterk netwerk van potentiële kandidaten op en stelt plannen op om toekomstige vacatures effectief in te vullen. Zo zorg je ervoor dat Auto Hoogenboom altijd beschikt over talent dat bijdraagt aan ons succes. Daarnaast werk je aan het opbouwen van een goed werkgeversimago. Wij willen natuurlijk dat iedereen enthousiast is om bij ons te komen werken!
📊 Jouw taken:
- Vacatureplanning: Samen met hiring managers en de marketing afdeling maak je per vacature een wervingsplan op maat.
- Vacatureteksten opstellen: Je schrijft aantrekkelijke teksten in samenwerking met de hiring managers.
- Wervingsmiddelen inzetten: Je maakt gebruik van bestaande middelen en bedenkt out-of-the-box oplossingen. Ook schakel je bij wanneer je merkt dat bepaalde vacatures niet voldoende kandidaten opleveren.
- Actieve sourcing: Je gaat proactief op zoek naar geschikte kandidaten via online platforms en netwerken.
- Netwerken opbouwen: Je onderhoudt contact met kandidaten en bouwt een talentpool op voor zowel de korte- als lange termijn.
- Online campagnes: Je zet doelgerichte online wervingscampagnes op om kandidaten te bereiken en zorgt ervoor dat alles succesvol blijft draaien.
- Strategische aanpak: Je bedenkt plannen om op lange termijn vacatures goed en efficiënt in te vullen.
- Eerste aanspreekpunt: Je bent voor kandidaten, bureaus en hiring managers de belangrijkste contactpersoon voor alle recruitment gerelateerde zaken.
- Uitdagingen in de markt: Aftersales- en autoschadevacatures vormen momenteel een grote uitdaging, maar ook sales- en overheadfuncties zijn van groot belang.
Met jouw creativiteit en doorzettingsvermogen zet je alles op alles om vacatures succesvol in te vullen, hoe uitdagend de markt ook is.
Wat vragen we van jou
Onze ideale Corporate Recruiter:
✔️ Heeft bij voorkeur enkele jaren ervaring in de automotive branche en/of met het invullen van technische vacatures (circa drie jaar).
✔️ Is op zoek naar een tweede stap in zijn of haar carrière.
✔️ Heeft samenwerking hoog in het vaandel staan en kan goed kan schakelen met hiring managers.
✔️ Werkt proactief en resultaatgericht, zelfs in uitdagende situaties.
✔️ Kan snel schakelen, de automotive is volop in beweging en tijd is in onze branche (en binnen onze organisatie) soms redelijk schaars.
✔️ Is creatief en oplossingsgericht in het bedenken van wervingsstrategieën.
✔️ Heeft een HBO opleiding afgerond.
✔️ Denkt strategisch en is in staat een netwerk op te bouwen voor de lange termijn.
✔️ Is communicatief vaardig en weet kandidaten te overtuigen.
✔️ Heeft kennis van zowel online- als offline recruitment.
✔️ Is circa 32 uur per week beschikbaar.
Voldoe je niet aan alle voorkeuren maar denk jij zelf een succes te kunnen maken van deze functie? Dan horen we ook graag van je!
Wat bieden wij
💰 Wat bieden wij jou?
- Een marktconform salaris dat past bij jouw ervaring en vaardigheden.
- Opleidingsmogelijkheden om jouw kennis verder te ontwikkelen.
- Werken met premium (auto)merken in een dynamische werkomgeving.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, personeelskortingen, 24 vakantiedagen en een jaarlijks bedrijfsuitje.
- Een uitdagende rol met ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke groei.
Over de organisatie
📣 Over deze kans bij Auto Hoogenboom
Auto Hoogenboom is een toonaangevend, dynamisch mobiliteitsbedrijf met premium merken zoals Volkswagen, Audi, SEAT, ŠKODA en Volkswagen Bedrijfswagens. Als onderdeel van Pon staan wij voor kwaliteit, klantgerichtheid en groei. Met bijna 400 medewerkers beheren, verkopen en onderhouden wij de auto’s van particulieren en bedrijven. Wij hebben in totaal 9 vestigingen in de Regio Rijnmond en wij willen uitgroeien tot de beste autodealer van deze regio! Hiervoor is ons personeel zeer belangrijk en hier kan jij een belangrijke schakel in worden.
Waarom kiezen voor Auto Hoogenboom?
Bij ons werk je in een professioneel team waarin je de vrijheid krijgt om jouw creativiteit in te zetten. Samen bouwen we aan een toekomst vol mobiliteitsoplossingen van topkwaliteit.
Overige informatie
🌟 Solliciteer nu! Wil jij jouw recruitmenttalent inzetten bij Auto Hoogenboom? Stuur je cv en motivatie naar personeelszaken@autohoogenboom.nl of neem contact op met Brian Klingens (HR Manager) via 06-10942014.
Wij kijken ernaar uit om jou in ons team te verwelkomen! 🌟
Aantal uren per week
32 - 40
Vereiste opleiding
HBO
Vereiste ervaring
Professional
Standplaats
Nederland, Rotterdam, 3084 CB
Contactgegevens manager
E-mail: , tel.:
Contactgegevens recruiter
Tom van Pelt
E-mail: tom.van.pelt@pon.com, tel.: